法律问答

我在公司签了劳动合同,但是劳动合同中有一个纪律要遵守详见员工手册,然后我没有在员工手册上签字。有没有员工手册,不遵守被开除没有赔偿金的说法?员工手册公司可以随意更改内容。这个员工手册有法律效力吗?

劳动合同纠纷
2022-02-26 07:11:53
律师解答共有3条
  • 员工手册应是公司规章制度的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与的规定不符,则应自动失效
  • 需要根据具体情况而定
  • 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。
    企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动法》,可以在企业执行,未经审核的,就算签字也不发生效力。
    公司规章制度包括:根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准;根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准;根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度等
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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