使用者和员工因扇动罢工公司决定在员工手册中解除劳动合同，对方以违法解除为理由要求补偿。仲裁厅以对方否认收到员工手册的内容为理由，判决公司进行了补偿。但实际上，员工手册要求员工本人直接由部下制定，由很多人参加调整，最终提交该员工后，审查后发行训练由于训练收据没有本人签字，我们如何处理这件事呢？
仲裁
2021-03-24 01:19:21
律师解答共有4条
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在我国，早在1982年以后就取消了罢工权，因此，目前我国法律没有赋予工人有罢工权，但是，法律也没有明文禁止罢工行为。通常情况下，罢工应属于违反劳动合同法的行为，依据《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1992年制定的《工会法》没有明确规定罢工权，但是，在法律责任中也没有禁止罢工或者罢工要承担否定性法律后果的规定。 -
工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
