现在，由于公司没有正当理由调整我的职位和降低我的工资，双方拒绝后未能协商，准备终止劳动合同。我们应该先提出终止劳动合同，然后提交仲裁，还是在仲裁后终止合同。因此，收入经济补偿是否应包括单位代扣的五险一金的个人缴费部分，还是按实际工资计算？如果经济补偿是按照税后带回家的工资计算的，您还需要纳税吗？
2022-02-26 11:09:11
律师解答共有3条
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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿
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用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 -
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
