法律问答

辞职不批准，请劳动局帮忙处理

劳动合同纠纷

2022-02-26 15:07:24

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

我要辞职领导不批准，我该怎么处理

劳动合同纠纷 185

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

辞职领导不同意去劳动局有用吗

劳动合同纠纷 1799

公司不同意辞职可以强行离职吗

公司不同意辞职可以强行离职吗

如果你不批准辞职，打电话给劳动局有用吗？

你好，可以到劳动局投诉

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

公司不允许辞职去劳动局投诉吗

公司不允许辞职去劳动局投诉吗

01:21

公司不同意辞职可以强行辞职吗

公司不同意辞职可以强行辞职吗

你好，老婆辞职两个月了，公司不批准。可以请劳动局解决吗？

您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。

你好，工厂不会批准我辞职的。可以找劳动局帮忙吗？

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

请问离职不批该怎么处理，我去了劳动局

劳动合同离职了不给我：１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序

解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知

国家规定试用期离职几天前提出

试用期离职提前3天提出。操作方式：1. 确定离职意向后，提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合

我们学校强制我们专业实习

学生可先了解实习的具体内容和目的，若认为不合理，可提出异议。如学校坚持，可向上级教育部门反映或寻求法

集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，需经职工大会通过，维护整体劳动者权益。劳动

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

哈尔滨律师哈尔滨找律师哈尔滨劳动纠纷律师哈尔滨劳动合同纠纷律师

阿城区律师巴彦县律师宾县律师方正县律师呼兰区律师木兰县律师尚志市律师双城区律师通河县律师五常市律师延寿县律师依兰县律师道里区律师南岗区律师道外区律师平房区律师松北区律师香坊区律师

哈尔滨房产纠纷律师哈尔滨公司法律师哈尔滨合同纠纷律师哈尔滨婚姻家庭律师哈尔滨交通事故律师哈尔滨劳动纠纷律师哈尔滨刑事辩护律师哈尔滨债务债权律师