在上一次校园招聘中，我与南通海门的一家建筑集团公司签署了一份雇佣通知和一份雇佣意向协议。由于《毕业生就业推荐表》尚未发放，所有签订的协议均为公司内部协议。那时候，我在招聘的时候不太明白。后来，我在网上看到，对公司的评价基本上是负面的，比如拖欠工资，需要依靠关系晋升。人力资源部没有提到这些招聘。去这家公司的意向不是很大，但意向书中表示，由于个人原因未能履行合同，需要赔偿3000元。协议是否具有法律效力？如果不同公司签订三方合同，是否属于违约？非常感谢。
2022-02-27 12:55:15
律师解答共有3条
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如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
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没有签三方协议可以入职的，也是合法的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关的问题
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你好，可以依据协议约定办理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
