在竞业限制协议中，竞业补偿金按季度补偿合法吗？这样的协议能无效吗？劳动法规定按月支付
企业法律顾问
2022-02-27 14:41:09
-
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
-
没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的
-
离职时如果没给补偿金，那么签订的
竞业禁止协议是无效的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
