法律问答
在什么情况下,过失性解雇有经济补偿?
劳动合同纠纷
2022-02-27 15:16:21
律师解答共有3条
劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下:
1、用人单位未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等
劳动者因过失性被辞退是没有经济补偿金的。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的等等
劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
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