法律问答
工厂规定工作量，必须小组完成，导致工作量急剧增加，无法完成工作量。然后按2.5元/箱计算工资，每天增加工作量。计算一天50人才，一个月1500多点，低于最低工资标准是合理的吗？
2022-02-28 09:01:48
律师解答共有2条
劳动
合同
中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《
劳动合同法
》
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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