我从事服务行业，实行轮休制度，分为a、B、C三个团队，C组员工休假，公司强制员工加班。将非加班视为旷工是否合理？如果我们加班，我们必须从早上7点到晚上11点上班，第二天早上6点以后上班。因为我们离家很远，所以一大早上班很不方便，但公司强迫我们加班。如果我们不加班，我们将被视为旷工。我觉得这是很不合理的。
2022-02-28 13:25:27
律师解答共有3条
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员工可以拒绝加班安排，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝
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依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。
如果劳动者提供了劳动，就应当视为加班 -
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
