我们公司的员工没有签订劳动合同，但工作中有重大失误，给公司造成经济损失，决定辞职该员工，需要给予员工补偿金吗？员工说不支付补偿金就拒绝交接工作
2022-02-28 17:15:07
律师解答共有3条
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员工被迫辞职，单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 -
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
