法律问答

我现在刚加入一家公司，双方已经签订了劳动合同，公司明确表示前两个月是试用期。但是公司一再强调员工应该签订三个月的合同，三个月内不允许员工以任何理由离职是合法的吗？

劳动合同纠纷

2022-03-02 13:41:48

公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
你好，可以到劳动局投诉
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同签三年，试用期规定6个月，合理吗

劳动合同纠纷 645

你好，我们公司有员工。试用期三个月后与公司签订的三年固定期限

建议最好协商处理

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

试用期是否必须签订劳动合同

00:56

试用期合同该如何签订

试用期合同该如何签订

公司签租赁合同可不可以无偿试用

公司签租赁合同可不可以无偿试用

在没有签订劳动合同的情况下，试用期三个月满，公司还要延长45

建议是先跟单位协商不成的话是可以主张单位支付经济补偿金的

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司只签订试用期合同是否违法

公司只签订试用期合同是否违法

01:17

试用期签署的合同有效吗

试用期签署的合同有效吗

公司自己决定进公司后两个月内没有业绩，可以开除(包括试用期)

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之

我进公司已经三个月了。以前签订了两个月的试用期合同，现在试用

用工满一个月未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动

未成年人急于辞职时，并未说明急辞职要扣1000元

法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成

在民法典中，公司如何赔偿终止与员工的劳动合同

要看是否签订劳动合同了

三方协议已经盖章，但是我提前离职，是否影响毕业

你好需要根据合同约定处理

公司以工作状态不佳为由解雇员工是否合法

你好，如果是在劳动合同有效期内辞退员工，一般情况下是违法解除，员工可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济

请问高中生(高二)国庆节应该放几天假

法律分析：国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

乌鲁木齐县律师天山区律师沙依巴克区律师新市区律师水磨沟区律师头屯河区律师米东区律师达坂城区律师

乌鲁木齐律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权