劳动合同即将到期，但所有员工将因公司调动而被解雇。合同期满后我能得到公司的劳动报酬吗？这与未到期合同的赔偿相同吗？如果你在合同期满后得到补偿，你能申请失业救济金吗？
劳动合同纠纷
2022-03-03 12:07:49
律师解答共有3条
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如果劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿金；如果合同未到期，公司要与员工解除劳动合同，必须有法定的理由，否则属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金
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按劳动合同法的规定，用人单位不与到期的员工继签劳动合同的仍要赔偿经济损失，提前一个月也要赔偿经济损失，只有员工违反劳动合同才不予赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
