法律问答

劳动合同订立时，所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。如何判断出于这个原因解雇员工的客观条件是什么，什么算非法取消

劳动合同纠纷

2022-03-04 12:13:59

您好，可以收集证据进行劳动仲裁
属于变更工作内容
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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