法律问答
去年7月15日
合同
过期，本月7月1日辞职的个人原因，7月31日上司要求签订合同，可以拒绝后直接离开吗？申请
劳动仲裁
双倍工资补偿
2022-03-05 06:11:31
律师解答共有3条
员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《
劳动合同法
》的相关规定，企业与职工建立
劳动关系
，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的
立法目的
，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
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