法律问答

本人以前在广告店工作了将近一年，没有签订劳动合同，因为拒绝新的对身体有害的工作项目而被辞职，能否赔偿，用什么方法？

广告新闻

2022-03-05 06:18:59

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿

劳动合同纠纷 680

你好，我是第二次进公司，签的合同是三年，现在正好是一年，工作

你好，建议员工不要自行辞职，单位原因辞退员工的，需要支付经济补偿金的

北京市京师律师事务所

公司解散条件有哪些？

公司解散条件有哪些？

01:55

合同签订的工作有哪些

合同签订的工作有哪些

工作一年半被辞退如何补偿？

工作三年，没有和单位签合同，个人离职，可以得到补偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿

劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿

01:12

兼职工作还需要签订劳动合同吗

签订劳动合同

兼职工作还需要签订劳动合同吗

您好，员工工作超过一年，公司未与之签订劳动合同，现在想离职，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在个人上司工作半年以上不到一年的情况下，公司没有签订劳动合同

无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均

加载中