公司强制调岗员工不同意的处理方式如下:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;
2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在
合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。
变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同;
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。