公司没有向员工签订合同，如何赔偿标准
2022-03-07 15:11:34
律师解答共有3条
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下面为大家解答“公司搬迁员工赔偿标准答案是怎样的”公司在搬迁时应该征求每位员工的意见，如果员工同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前３０天书面通知解除劳动合同，并给予其经济补偿金
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企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
