法律问答

合同于2015年12月31日到期！公司没有续签我的新合同！已经九个多月了！打扰一下我能要求这九个月的双倍工资吗

劳动合同纠纷

2022-03-08 18:40:25

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗

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