您好，对不起，公司已经多次调动我的工作地点和部门，没有与我达成一致意见。我第一次同意了，但当我再次调任时我不同意，所以我继续在我目前的职位上工作。请问，公司能否以我“严重违反公司制度”为由终止与我的劳动合同，而不给予我经济补偿？非常感谢。
2022-03-09 14:42:05
律师解答共有2条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
