法律问答
未签订书面劳动
合同
,如何申请非法裁员支付双倍工资?
劳动合同纠纷
2022-03-10 15:11:53
律师解答共有3条
公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立
法人
。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的,需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬,但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的
劳动合同纠纷
230
公司未给我签订劳动合同。现提交辞职申请,是否可以随时离职并要
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
796
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
871
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
未签订劳动合同是否加班有双倍工资
01:20
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
未签订劳动合同,口头协议执行劳动工资,但劳动者提出未签订合同
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,如何申请双倍工资
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
支付未签订书面劳动合同,双倍工资双倍工资是怎样算?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
公司在车间打牌时被解雇,是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
现在准备离职,这样做合理吗?
可以协商或者仲裁解决
人咨询过
继续咨询
学生可以在没有学籍的学校随意开除学生吗?
您好,依据学校的规定办理
拖欠工资一个月不发,现在又要安排放长假,可以提出解除合同要求
可以提出解除合同要求赔偿。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择
我签了劳务合同,但是单位没签,是怎么算?
对单位未签劳动合同的情况,常见处理方式包括向劳动行政部门举报或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
乐昌市律师
南雄市律师
曲江区律师
仁化县律师
乳源律师
始兴县律师
翁源县律师
新丰县律师
武江区律师
浈江区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权