法律问答
12月10日,他向老板递交了辞呈。如果他签了
合同
,劳动合同上写着试用期只需提前七天提交辞职申请即可。当时,老板同意了,但后来老板一直要我留下,但我还是没有答应留下。我11月进入公司,12月辞职时还在试用期。试用期为三个月。合同中有规定。我离开工作已经15天了。我的老板拒绝支付工资。我已经向劳动局报告了情况。劳动局已经提起诉讼,但没有结果。今天,我问老板什么时候给我发工资。老板说我将赔偿因辞职给他造成的损失10000元。我有这个责任吗?根据合同,我正常离职。
2022-03-12 14:42:24
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实
劳动关系
。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到
劳动监察
大队投诉,或者申请
仲裁
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