我在这家公司工作了20年。10年后公司合并时，我以前签过一份不固定的合同。当公司合并时，我买下了我的服务年限，并两次与公司签订了固定合同。现在我想签第三份合同。我必须签一份不固定的合同吗？如果公司不签字，是否有任何赔偿？补偿期是否为买断前的服务年限？
劳动合同纠纷
2022-03-12 17:15:45
律师解答共有3条
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工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资
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要看你签字的文书的内容了，有没有承认你是由于过错公司才辞退你的，否则公司应当支付补偿金甚至赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
