法律问答
劳动
合同
规定年度培训费3万元，摊销期为3年。乙方应根据雇佣年限赔偿终止合同的培训费。3月份试用期为5年的劳动合同，一个月后退休需要赔偿培训费吗？一年后退休赔偿多少？三年后退休需要赔偿吗？
2022-03-12 17:32:34
律师解答共有3条
如果在培训期内，用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议，但是如果劳动者违反当初的约定的话，也应该向用人单位支付一定的
违约金
，不过违约金的数额国家却是有所限制的
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期离职，合同里让赔偿损失，需要赔偿吗
劳动合同纠纷
370
我是事业单位的编辑，现在正在试用期。约定的服务期为3年，服务
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
3年合同期内辞退赔偿多少
01:43
2345
解除合同赔偿到合同最后一个月吗
解除合同赔偿
合同期间离职可以要违约金吗
民法典
959
周滟律师
广东经国律师事务所
合同一定要约定违约金吗？
01:11
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
636
你好！试用期间退休被要求赔偿违约金2万日元，签约时签约3年，
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿
人咨询过
继续咨询
和公司签订了5年的劳动合同，公司说退休后会陪伴15万违约金。
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损
人咨询过
继续咨询
劳动合同签订2年服务期满1年后想退休，违约金2万元，保密合同
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1675
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1220
公司离职后报销的健康证可以拿走吗？
你好，健康证的问题看谁办理的，谁付款的，你可以要求卫生监督局再发一张吧
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
870
举报公司人员没有上岗证，应该打什么电话？
法律分析：违反劳动者权益保护法的举报电话号码是12333，12333是全国统一的劳动保障投诉咨询电话
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
760
是否强迫员工出国出差，违反劳动法？
依据你们单位的规定处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
假如我缺勤三天该怎么办？
可以向劳动监察反映
判决抵押无效如何处理
抵押担保
530
我想问问试用期时间过了算不算转正？
试用期结束后，若劳动合同中明确约定自动转正且双方无异议，则员工通常视为正式员工。若合同未明确或存在争
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
延安律师
安塞区律师
富县律师
甘泉县律师
黄陵县律师
黄龙县律师
洛川县律师
吴起县律师
延长县律师
延川县律师
宜川县律师
志丹县律师
子长市律师
宝塔区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
