法律问答

年底辞职时，我和部门经理一起检查了工作量，从2月到9月，业绩达到了标准。10月至12月，由于新系统的研发，项目的会计工作量较差，不符合标准。该公司的答复是，全年没有业绩奖。在这种情况下合法吗？如果没有，我应该如何保护我的权益？

2022-03-14 10:05:51

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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