法律问答
你好,我是暑假工人,在奶茶店工作,工作时间每天超过10小时,有打卡记录和监控,但工资是8小时,7小时,不同的计算,怎么处理,能得到相应的报酬
2022-03-16 15:32:49
律师解答共有3条
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬
法定假日加班,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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