法律问答

如果员工（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内无法康复，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。医疗期有多长？如果企业强制终止合同怎么办？在工作25年后终止合同，你有任何补偿吗？非常感谢。

劳动合同纠纷

2022-03-17 18:01:38

《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动合同纠纷 248

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