公司搬迁逼迫员工自己离职怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-23 10:28:05
律师解答共有3条
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公司搬迁逼迫离职，员工可协商或寻求法律途径。依据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行且协商无果，公司应提前通知或支付补偿后解除合同。如公司操作不当，员工可提起劳动仲裁保护权益。
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对公司搬迁逼迫离职，员工可选择继续跟随搬迁或协商离职。若选择离职，应与公司协商补偿事宜，确保权益不受损。如协商不成，可考虑法律途径维权。
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公司搬迁逼迫离职，员工应理性应对。若愿跟随搬迁，则继续履行合同；若不愿，可与公司协商离职补偿。协商不成时，可保留证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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