1.6月28日提出离职。公司领导因离职表不完善而拖欠工资。原来工资是7月25日发的，还没到。我想商量一下是否合法 2.我6月28日提出离职后不去公司工作。公司旷工一天扣三天工资合法吗？ 会计方法是年平均日工资核算，扣除9天工资，对吧？
2022-03-18 02:40:04
律师解答共有3条
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依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
