在国有企业工作了一年半，现在我想辞职。当时，合同签订了三年。有一个协议，你必须在培训后为公司工作五年，但培训是在公司进行的，没有签订培训协议。我询问并说将支付10000违约金，以及实习第一年支付的14000奖金。我说这是培训费。这种补偿合法吗
2022-03-18 10:16:20
律师解答共有2条
-
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” -
你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
