我于2017年3月21日进入工厂担任主管，每年签订劳动合同。2020年8月，由于环境影响评估问题，停止了车间的生产。我和其他员工休息了，时间是7月10日17月底。到期后，工厂通知延长至8月10日。8月5日，工厂通知我终止劳动合同。我如何要求赔偿？如何计算赔偿年限？
2022-03-19 12:23:41
律师解答共有3条
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
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解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
