2022-03-20 10:53:37
律师解答共有3条
-
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
你可以提起劳动仲裁，要求工厂支付你未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金和其他费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
