你好!我在一家私营企业工作了十年。今年7月上班几天后，我生病住院半个月，然后在家休养。原工资最低工资1700，岗位工资1800，绩效工资500，工龄工资800。我想问一下，7月份的工资怎么算，应该拿多少？如果8月份一天没上班，工资怎么算？ 请告知，谢谢!
2022-03-20 18:52:46
律师解答共有3条
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
