在工作时间,我受了轻伤,因为我吸烟,并与公司的同事打架。这是工伤吗!?公司需要承担责任吗!?因为公司规定工作期间不允许吸烟!
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员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。应该认定为工伤的条件:
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
(3)不符合条例第十六之规定
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上班期间员工打架受伤不属于工伤。下列情形之一属于工伤:
(一)工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关预备性工作受到事故伤害;
(三)工作时间和工作场所内,履行工作职责受到暴力伤害;等等
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员工上班打架是否算工伤,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《
工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。