我在试用期间(半个月)没有完成公司指定业绩的辞退，可以申请经济补偿吗？
-
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立
劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
-
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动
合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
-
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是没有正当理由无故辞退的，可以先同单位协商，协商不成去申请
劳动仲裁积极维权。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
