法律问答

已签署三方协议的应届毕业生，如果被选定的转校生录取，需要取回三方协议。他们需要支付违约金吗？

劳动合同纠纷

2022-03-21 14:28:24

签订了三方协议，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效
三方协议是否要交违约金要看情况而定，只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明；另一种涉及到竟业限制
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签了三方没签劳动合同还是应届毕业生吗

劳动合同纠纷 3101

应届毕业生三方协议必须签吗

法律分析：根据教育部现行有关规定，应届毕业生不一定要签三方协议。

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签订三方协议有什么用

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三方协议怎么解除合同

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应届毕业生一定要签订三方协议吗？

三方协议不是必须要签的。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，学校是根据你的三方的内容来转

签定了三方协议还是应届毕业生吗？

应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

就是我是应届毕业生三方协议签了一个事业单位，但是由于考研升学

违约金本身就不合法，实习过程是对学生与公司上方的考察，不存在违约的情形。三方协议是明确毕业生、用人单

专升本培训机构属于哪些单位性质？

你好，针对学校属于什么单位的性质这个问题，按照我国对于国家各个单位的划分标准，学校一般属于公办的事业

就是咨询毕业生第三方协议

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如何补偿解雇，因为没有固定期限合同

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辞退员工还可以要求员工赔偿吗，法律是如何规定的

辞退员工赔偿视情况定。违法辞退支付两倍赔偿金；非过失性辞退按年限补偿。操作包括：1. 确认辞退性质；

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