由于效益不好公司要解除劳动合同，但是合同没到期，公司该怎样支付劳动者的补偿金？
劳动合同纠纷
2019-03-19 19:19:30
律师解答共有4条
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。 -
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
