在职期间被选为优秀员工。公司安排出国培训，出国前签订培训协议。协议规定有服务期，服务期内离职需要赔偿。出国后没有专业培训，但实际上是出国旅游。现在提出离职，公司要求按照协议赔偿。没有专业培训需要赔偿吗？
企业法律顾问
2022-03-24 09:14:49
律师解答共有3条
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依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
