法律问答

事业单位在服务期内辞职是否需要支付违约金？

劳动合同纠纷

2022-03-25 09:47:42

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

事业单位辞职违约金吗

劳动合同纠纷 5500

事业单位辞职需要付违约金吗

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

广东达方律师事务所

劳动合同期未满离职要交违约金吗

劳动合同期未满离职要交违约金吗

01:30

合同期未满辞职需要付违约金吗

合同期未满辞职需要付违约金吗

合同工离职要违约金吗

合同工离职要违约金吗

事业单位有服务期可以辞职

事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

签劳动合同后辞职需要支付违约金吗

签劳动合同后辞职需要支付违约金吗

01:09

没到合同期离职让赔违约金正常么

没到合同期离职让赔违约金正常么

事业单位离职需要付违约金吗

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

事业单位服务期辞职违约金

建议以签订的劳动合同的违约责任为准

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序

解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知

国家规定试用期离职几天前提出

试用期离职提前3天提出。操作方式：1. 确定离职意向后，提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合

我们学校强制我们专业实习

学生可先了解实习的具体内容和目的，若认为不合理，可提出异议。如学校坚持，可向上级教育部门反映或寻求法

集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，需经职工大会通过，维护整体劳动者权益。劳动

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

抚州律师抚州找律师抚州劳动纠纷律师抚州劳动合同纠纷律师

崇仁县律师东乡区律师广昌县律师金溪县律师乐安县律师黎川县律师南城县律师南丰县律师宜黄县律师资溪县律师临川区律师

抚州房产纠纷律师抚州公司法律师抚州合同纠纷律师抚州婚姻家庭律师抚州交通事故律师抚州劳动纠纷律师抚州刑事辩护律师抚州债务债权律师