法律问答
他在这家公司工作了18年,并签署了一份无固定期限的劳动
合同
。每年春节期间,他都要休5天假,其余的都没有休。现在公司不得不解雇员工(没有个人过错)。如何补偿未使用的年假?他能追溯到多少年前?
2022-03-25 13:34:11
律师解答共有3条
解除劳动合同年假未休完,可以要求公司补偿,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工,则要支付相应的经济补偿金。《
劳动合同法
》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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