法律问答
你好,我想和你商量一下,签订5年的劳动
合同
。违约条款之一是,未工作满5年的,违约人应当向用人单位支付在职期间取得的收入(称为人才培训费,而不是学习费)的3倍
违约金
。这个条款有效吗?
2022-03-26 01:10:19
律师解答共有3条
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
合同无效、被撤销或者终止,不影响合同中违约条款等有关争议解决方法的条款的效力,违约等条款仍然是有效的,因为合同中关于争议解决的条款是相对独立存在的,不因合同的无效而无效
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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