法律问答
第二份劳动
合同
期满后,单位不续签劳动合同,是否属于用人单位非法解除劳动合同?工人能否根据《合同法》第87条要求双倍经济赔偿?
劳动合同纠纷
2022-03-27 17:28:13
律师解答共有3条
劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
员工自愿辞职可不补偿,但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除
劳动关系
可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件,详细了解相关情况后,可为您具体分析
根据相关规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿?
劳动合同纠纷
190
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,其经济赔偿是否适用
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可
人咨询过
继续咨询
梁丹丹律师
广东金桥百信律师事务所
合同法解除合同有哪些规定
01:06
2345
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1670
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
460
劳动者在劳动合同期满前向公司申请退休获得许可后,即双方协商解
劳动合同法第47条的规定有以下内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
人咨询过
继续咨询
谢有林律师
广东哲诚律师事务所
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿?
01:03
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
656
符合劳动法第39条解除劳动合同的,使用者是否需要对劳动者进行
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
我在单位工作三年半,跟公司签订的劳动合同到期6个月未续签,现
劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
人咨询过
继续咨询
单位有权让员工到指定医院复查病假
你好,出具病假单即可
人咨询过
继续咨询
我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
你好,协商不成,建议提起诉讼处理
人咨询过
继续咨询
也不签劳动合同,能不能告诉他
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
不想直接走,已经签了劳动合同
你好,需要提前说明离职
怀孕以后一直请的病假,我一直提交的病假,只有一条带薪病假?
对于孕期员工请病假是否会被辞退的问题,一般来说,只要符合相关规定,是不会被开除的。如果确实因病需要请
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
鞍山律师
鞍山找律师
鞍山劳动纠纷律师
鞍山劳动合同纠纷律师
海城市律师
台安县律师
岫岩律师
铁东区律师
鞍山铁西区律师
立山区律师
千山区律师
鞍山房产纠纷律师
鞍山公司法律师
鞍山合同纠纷律师
鞍山婚姻家庭律师
鞍山交通事故律师
鞍山劳动纠纷律师
鞍山刑事辩护律师
鞍山债务债权律师