2022-03-28 03:28:04
律师解答共有3条
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实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，确认此类协议的效力，实践分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面，长远趋势来看，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力
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你好，如是员工自愿的，最好签订相关协议
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劳动合同和社保都是法律强制性的规定，用人企业和员工签的协议，如违反法律强性的规定也是无效的，但如能提供员工一方故意不签劳动合同或放弃购买社保的证据，用人企业可减轻相关赔偿责任，如果在两年后才提起要求因未签劳动合同要求赔偿的，也可能会因为已过时效，用人企业不用赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
