对于未签订劳动合同的双倍工资补偿，如果员工于2015年6月2日入职，且已超过一年未与其签订劳动合同，且自2016年6月3日起产生无期限劳动合同，则应于6月3日支付双倍工资，2016年根据《劳动合同法》，从入职之日起至2016年6月2日，您是否仍需要补偿工人双倍工资？
劳动合同纠纷
2022-03-29 19:08:47
律师解答共有2条
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
