例如，如果公司跨地区移动，朝阳移动到顺义。我是中间人。我在这家公司工作了整整一年。我有月薪并发出了书面通知，但不是在前30天。在签订劳动合同时，我没有指定工作地址，只指定了公司地址。劳动合同规定，劳动的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。现在我不动了，我还没有辞职。我有权要求公司赔偿我吗？
2022-04-01 14:33:15
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
