试用期内，公司非法终止劳动关系，员工患有气体病，心脏病多发。该公司称该员工不符合雇佣条件。实际情况是该公司作弊。在签订合同时，企业故意隐瞒实际情况，导致员工错误降低工资要求。后来，该员工发现他向公司要求加薪，公司非法解雇了该员工。公司应如何支付赔偿以遵守法律？
2022-04-01 19:01:47
律师解答共有1条
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公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
