公司单方面调整工作并扣除绩效工资是否合法？各位好。我在一家公司当了很多年的安全队长。两年前，公司领导安排我负责公司的整体基础设施监管。因为我工作努力，公司领导每月给我加薪500元。工作两年后，现在由于这两份工作的工作量很大，与办公室工作人员相比，我的工资很低。我提出加薪要求，并与公司行政和人力资源部领导进行了面谈，部门领导口头通知我退出基础设施管理职位，绩效工资每月降低500。公司这样做合法吗？
2022-04-02 09:56:28
律师解答共有3条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
