律师：你好！我想问一下公司，这样终止员工是否违法：1月6日，公司收到了公司关于离职后解除劳动关系通知的邮件，公司赔偿了我1.5个月。工作日确定为2月5日。在工作交接程序表上，我被要求填写1月20日的辞职时间。我被要求签署终止劳动合同，但我没有签署。1月20日下班后，我没有收到回执，1月21日我继续工作。辞退程序尚未协商，试用期内同一部门的员工仍保留。直到2月4日我去公司时才收到退货单。退货订单的日期是1月20日。一月份的工资结算是在20号。我可以在一月份申请全额工资吗。违约赔偿金的2倍。非常感谢。
2022-04-02 15:34:18
律师解答共有3条
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
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请问哪个方面的赔偿金
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
