法律问答

我劳动合同签订的基本工资低于上海市最低工资标准。这合法吗？

劳动合同纠纷

2022-04-03 10:53:07

劳动合同中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了劳动合同法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

包吃包住工资可以低于最低工资标准吗？

劳动合同纠纷 240

试用期工资可以低于最低工资吗？

试用期工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准，也不可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

最低工资是否包括加班加点工资

最低工资是否包括加班加点工资

01:04

公司设置的基本工资低于当地最低工资标准

最低工资保障 3109

公司设置的基本工资低于当地最低工资标准

劳动合同有违约金合法吗

劳动合同有违约金合法吗

基本工资低于最低标准合法吗？

工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。　　一、停工留薪期工资　　按《工伤保险条例》第三十三条规

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

公司达不到最低工资违法吗

公司达不到最低工资违法吗

01:04

劳动合同上的违约金合法吗

劳动合同上的违约金合法吗

在本市基本工资低于最低工资的工厂工作合法吗？

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

劳动合同写的不是实际工资，是最低工资2100，是合法的吗？

若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。

公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点的待遇不变。我不同

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

公司说我的表现不合格，然后让我主动离开

你好，要看实际情况才能确定

我没有签任何合同，我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞

可以向劳动局投诉

实习考核后补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同，实习期间

建议协商处理，可随时终止实习合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

九江律师九江找律师九江劳动纠纷律师九江劳动合同纠纷律师

德安县律师都昌县律师湖口县律师柴桑区律师彭泽县律师瑞昌市律师武宁县律师濂溪区律师修水县律师永修县律师庐山市律师浔阳区律师共青城律师

九江房产纠纷律师九江公司法律师九江合同纠纷律师九江婚姻家庭律师九江交通事故律师九江劳动纠纷律师九江刑事辩护律师九江债务债权律师