你好，咨询律师。现在，由于违反公司规章制度，公司想要终止劳动合同。1.我们能否以不同方式处理同一违反公司规章制度的行为？你是否可以上诉或仲裁。2.一个是国有企业的专制员工，仍然是国有企业外包公司的法人，另外两个是外包公司的员工，也是公司变更为外包公司后公司原员工的强制身份。公司是否有权一起终止劳动合同？他们可以保护哪些权益？非常感谢。
其它
2022-04-03 10:55:45
律师解答共有3条
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
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您好，结合具体情况判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
