法律问答
你好,我在这个单位工作了12年,医疗期是2年。单位解除劳动
合同
给予的补偿标准为医疗期间的工资。单位解释说,离劳动
合同解除
还有12个月,但当时我正在请病假。赔偿标准是在医疗期内还是在医疗期前
劳动合同纠纷
2022-04-03 14:12:15
律师解答共有2条
在医疗期解除劳动合同有赔偿。《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期等等
医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在医疗期解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
220
医疗期后单位解除劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
闫素娟律师
广东华商(惠州)律师事务所
单位解除劳动合同赔偿标准
01:29
2345
合同解除当月还是在职员工吗
民法典
771
合同期满后还要解除吗
民法典
430
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准
01:30
2345
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
971
医疗期可以解除劳动合同吗
医疗期满解除劳动合同,须符合法律规定。医疗期后,劳动不能从事原工作,也不能从事用人单位另外安排的工作
人咨询过
继续咨询
医疗期能否解除劳动合同
您好,公司无权解除劳动合同,违法解除可要求支付双倍工资赔偿,医疗期为实际工作年限十年以下的,在本单位
人咨询过
继续咨询
医疗期结束,解除劳动合同,补偿金按解除合同前12个月平均工资
可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
人咨询过
继续咨询
我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗?
你好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
能不能辞职?有什么影响?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
人咨询过
继续咨询
被迫离职的通知交给公司之后,可以离开多少天?
需要支付经济补偿金
我在一家工厂当学徒,工作三个月,现在我要辞职了,工厂要扣我一
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗?
你好,除了公司具有过错,比如拖欠工资、未买社保等情形,辞职需要提前一个月通知公司,并办理好交接手续
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
双鸭山律师
双鸭山找律师
双鸭山律师
双鸭山劳动纠纷律师
双鸭山劳动合同纠纷律师
双鸭山律师
宝清县律师
集贤县律师
饶河县律师
友谊县律师
尖山区律师
岭东区律师
四方台区律师
双鸭山宝山区律师
双鸭山房产纠纷律师
双鸭山公司法律师
双鸭山合同纠纷律师
双鸭山婚姻家庭律师
双鸭山交通事故律师
双鸭山劳动纠纷律师
双鸭山刑事辩护律师
双鸭山债务债权律师